KUALA LUMPUR: Un sondaggio di 94.000 lavoratori in 21 paesi, tra cui 3.162 risposte provenienti da Australia, Malesia e Singapore, ha rivelato che i dipendenti della Malesia sono molto mobili, di essere aperto a offerte di altre organizzazioni.

Lo studio Global Workforce 2007 condotto dalla società di servizi professionali Towers Perrin, ha rilevato che i lavoratori della Malesia sono stati i più mobili, dopo Singapore.

Più di 800 dipendenti di organizzazioni di medie e grandi dimensioni in Malesia sono stati intervistati e si sono rivelati essere molto aperto a spostare posti di lavoro e di considerare nuove offerte, come lo erano concentrati sulla carriera.

Tuttavia, l'indagine ha inoltre rilevato che, nonostante l'elevata mobilità tra i dipendenti della Malesia, Malesia aveva una forza lavoro più impegnati rispetto al resto del mondo, con impegnati essere definito come la combinazione di fattori razionali, emozionali e motivazionali che vedono l'impegno ulteriore da parte dei lavoratori.

Lo studio ha rivelato che il 24 per cento dei lavoratori della Malesia sono stati impegnati rispetto a solo uno su cinque a livello mondiale, il 21 per cento.

"Malesi identificano strettamente con il concetto di 'engagement', in cui il 69 per cento di essi sono più impegnati perché credono negli obiettivi di un'organizzazione e di 81 per cento a causa di capire chiaramente come la loro unità di misura contribuisce al successo globale della società," ha detto il dottor Hamish Deery, Managing Principal di Asia-Pacifico, Towers Perrin-International Survey Research (ISR).

Lavoratori impegnati sono membri del team di vitale importanza perché aggiungono il maggior valore per le loro organizzazioni e questi sono dipendenti altamente motivati, che mettono tanta passione e attenzione per l'azienda e sono disposti a lavorare sodo per garantire riesce.

Nonostante ciò, lo studio ha anche riscontrato che i dipendenti della Malesia sono più preoccupati per la promozione di opportunità di lavoro, rapporti con la dirigenza e gli alti livelli di sostegno da parte delle loro organizzazioni per aiutare a raggiungere i loro obiettivi professionali.

Towers Perrin, leader di mercato per la Malesia e Singapore, ha detto Michael Drawhorn organizzazioni in Malesia, che sono appassionato di coinvolgere i dipendenti dovrebbero offrire una buona formazione e opportunità di sviluppo.

Drawhorn ha parlato ai giornalisti dopo una conferenza stampa ieri sui risultati di questa indagine. - Bernama